...

Workshop "Consiliere Vocațională"

GRUP ȚINTĂ-TINERI ȘI ADULȚI

Introducere

Prin consilierea profesională contribuim la planificarea traseului carierei persoanei, concentrându-ne, în principal pe: identificarea intereselor și abilităților profesionale prin testări specifice; asistență în realizarea intrumentelor de căutare a unui loc de muncă: CV, scrisoare de motivație; pregătire în vederea prezentării la un interviu de selecție pentru un loc de muncă; sprijin în luarea de decizii privind cariera și crearea unui plan personalizat; identificarea oportunităților de dezvoltare a abilităților și competențelor necesare pe piața muncii.

Obiective propuse

Structura tematică a workshop-ului

Activitățile de consiliere și orientare în carieră vor avea următoarea structură, ce include teste, exerciții și fișe aplicative :

1. Autocunoaștere

Activități centrate în jurul răspunsului la următoarele întrebări:

  • Cine sunt eu?
  • Ce activități îmi place/displace să fac?
  • Care sunt punctele mele tari?
  • Care sunt punctele mele slabe?
  • Ce preocupări am?
  • Care sunt valorile mele despre muncă și profesie?
  • Ce aptitudini am?

Procesul de autocunoaștere presupune, așadar, autoevaluarea personalității, a atitudinii față de carieră, precum și a aptitudinilor.

Astfel, ajungeți să vă cunoașteți stilul de învățare, scala de valori și interesele. O autoevaluare greșită a posibilităților reale (aptitudini, cunoștințe, nevoi și interese profesionale) vă poate pune pe un drum greșit în alegerea profesiei/meseriei pe care vreți să o practicați, încă de la început.

2. Aplicarea unor chestionare și teste de interese și valori (Holland, CAS++, Cognitrom Career Planner)

3. Identificarea factorilor care influențează cariera. Mituri referitoare la carieră.

4. Planul de carieră/Decizia de carieră

5. Educație cu privire la: Promovarea valorilor, competențelor și cunoașterea instrumentelor de marketing personal

6. Structura și alcătuirea CV-ului

7. Pregătirea pentru interviul de selecție. Tipuri de interviuri. Structura interviului.

8. Planificarea interviului de către candidat

9. Îndrumări pentru negocierea salariului

Durată:

4 ȘEDINȚE (fiecare ședință are 2 ore)

Frecvență derulare:

1 ședință pe săptămână